Lokalny Ośrodek Kultury Biuletyn Informacji Publicznej

Regulamin wynagradzania

dla pracowników Lokalnego Ośrodka Kultury „ RAZEM” w Niechobrzu

ROZDZIAŁ I
Przepisy wstępne

§ 1

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a)        wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b)        szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c)        warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

d)        warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

1. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.

§2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a)        pracodawcy - oznacza to LOK „ Razem” w Niechobrzu,

b)        dyrektora- oznacza to Dyrektora Lokalnego Ośrodka Kultury „Razem” w Niechobrzu

c)        pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Lokalnym Ośrodku Kultury „ Razem” w Niechobrzu  na podstawie umowy o pracę.

d)        Ustawie – oznacza to ustawę z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i i prowadzeniu działalności kulturalnej  (Dz.U. z 2012 r. poz. 406).

e)        Rozporządzeniu - oznacza to Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2012 r. poz. 1105)

ROZDZIAŁ III

Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 4

1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych i jakości wykonywanej pracy.

2.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

a).  wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, na zasadach określonych w rozporządzeniu

3.Pracownikom może przysługiwać dodatek funkcyjny, dodatek specjalny na zasadach określonych w rozporządzeniu

4.Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.

5.Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

6. Pracownikom przysługują wszystkie inne świadczenia związane z wykonywaną pracą zgodne z Kodeksem Pracy.
7.Zasady wynagradzania w LOK „ Razem” oparte są na miesięcznym systemie wynagradzania i dokonywane raz w miesiącu z dołu najpóźniej w 29 dniu miesiąca na bankowe konto osobiste pracownika. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy – wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.

                                                                            § 5

1. Wynagrodzenie pracowników LOK „ Razem” ustala Dyrektor.

2.Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy wynosi 1050,00 zł.

ROZDZIAŁ IV

Warunki przyznawania oraz warunki wypłaty nagród
§ 6

1. Pracownikom może byś przyznana premia uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2.W tym celu, w miarę posiadanych środków,  tworzony jest przez Pracodawcę fundusz nagród w wysokości od 3 do 5% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Dyrektorowi LOK „ Razem”  oraz głównemu księgowemu zgodnie z Ustawą z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zm.), przysługuje nagroda roczna. Nagrodę dla Dyrektora przyznaje Burmistrz Boguchwały, a dla głównego księgowego Dyrektor po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego.
3. Zasady przyznawania nagród reguluje Regulamin przyznawania nagród, który stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.                                                                                                                  4.Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego                        i opiekuńczego.                                                                                                                                                      5.Nagroda nie ulega zmniejszeniu za czas niezdolności do pracy w związku z pobieraniem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego lub opiekuńczego.

ROZDZIAŁ V

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§7

1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

a). głównego księgowego ,przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli stanowiącej załącznik Nr 2 do regulaminu.

§ 8

1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny na zasadach określonych w rozporządzeniu.

 2.Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1 stanowi decyzja Dyrektora,                         w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.

3.Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż okoliczności, o których mowa w ust. 1 w kwocie wynoszącej co najmniej 5%wynagrodzenia zasadniczego i nie więcej niż 40% wynagrodzenia zasadniczego  pracownika, któremu dodatek przyznano.

4. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny ulegają zmniejszeniu ( nie przysługują) za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy.

ROZDZIAŁ V
Postanowienia końcowe

§ 9

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego.

§ 10

Regulamin jest do wglądu dla pracowników w gabinecie Dyrektora, a w razie potrzeby pracodawca wyjaśnia  jego treść.

§ 11

Regulamin może być zmieniany w formie pisemnych aneksów po uzgodnieniu                                           z przedstawicielami pracowników.

§ 12

Niniejszy Regulamin sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, każdy na
prawach oryginału.

§ 13

Regulamin wchodzi w życie z dniem 02.01.2013 r.

§14

Traci moc leZarządzenie Dyrektora Lokalnego Ośrodka Kultury „ Razem” w Niechobrzu              nr 01/2009  z dnia 2 stycznia 2009 r

Regulamin

przyznawania nagród pracownikom Lokalnego Ośrodka Kultury „ Razem” w Niechobrzu.

§1

1.Fundusz nagród tworzony jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w wysokości od 3  do 8 % środków na wynagrodzenia osobowe.

2.Wysokość funduszu nagród jest ustalana przez Dyrektora każdego roku, po otrzymaniu pisma z Urzędu Miejskiego o wysokości przyznanej dotacji na dany rok.

3. W przypadku, gdy przyznana dotacja nie pozwala na utworzenie Funduszu Nagród, Dyrektor może podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu Nagród w danym roku.  

§2

Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane za całokształt pracy pracownikom wykazującym się osiągnięciami, a w szczególności za:

- realizację planu pracy

- podejmowanie inicjatyw na rzecz usprawnienia pracy

- terminowa realizacja zadań

- przygotowanie i organizowanie uroczystości i imprez

- pozyskiwanie grantów, współudział w pozyskiwanie środków na działalność

- systematyczne uzupełnianie wiedzy fachowej

- dyspozycyjność

- inicjowanie nowych rozwiązań organizacyjnych przydatnych w instytucji kultury

- dbałość o estetykę lokalu

- współdziałanie z innymi instytucjami i organizacjami w zakresie edukacji kulturalnej

- nienaganną pracę i brak upomnień i nagan.

§3

Nagroda może być przyznana pracownikowi po upływie pełnego roku pracy.

§4

Dysponentem funduszu nagród jest dyrektor, który przyznaje nagrody pracownikom.

§5

Nagrody mogą być przyznawane w różnych terminach, a w szczególności z okazji: Dnia Działacza Kultury ( 27 maja) ,Jubileuszu placówki.

Regulamin wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2013 r.